Bu gelişmeler birlikte değerlendirildiğinde, göç stratejisinde yeniden ayarlamaya gidildiği görülmektedir: genel istihdama yönelik yollar daraltılırken, küresel ölçekte öne çıkan kişilere daha güçlü fırsatlar tanınmaktadır.
Nitelikli İşçi Vizesi: Daha Katı Eşikler ve Daraltılmış Uygunluk
En önemli reformlar, Nitelikli İşçi vizesini daha sınırlayıcı bir kategoriye dönüştürmüştür:
●Artan Yeterlilik Şartı
Artık yalnızca lisans seviyesinde veya üzerinde (RQF 6) nitelik gerektiren işler uygun sayılmaktadır. Bu durum, önceki kurallarda kabul edilen daha düşük seviye (RQF 3–5) pozisyonlardan belirgin bir kopuş anlamına gelmektedir.
●Daha Yüksek Maaş Eşiği
Genel maaş şartı yıllık £41.700’e yükseltilmiştir veya ilgili pozisyon için belirlenen “piyasa değeri” daha yüksekse o tutar esas alınacaktır. Bu değişiklik, özellikle Londra ve Güneydoğu İngiltere dışındaki bölgelerde maaşların bu eşiğin altında kaldığı orta seviye mesleklerde başvuru sahiplerini ciddi şekilde etkileyecektir.
●Anahtar Mesleklerin Kaldırılması
Daha önce vize verilen mesleklerin önemli bir kısmını oluşturan sosyal bakım (care) rolleri dâhil olmak üzere yüzün üzerinde pozisyon uygunluk listesinden çıkarılmıştır. Mevcut vize sahipleri için 2028’e kadar geçiş korumaları sağlanmış olsa da genel eğilim, Nitelikli İşçi kategorisinin daralması yönündedir.
●Politika Amacı
Bu önlemler açıkça net göçü azaltmayı, yerli işgücünün geliştirilmesini ve yalnızca en nitelikli yabancı çalışanların önceliklendirilmesini hedeflemektedir.
Küresel Yetenek Vizesi: Bir Denge Unsuru
Buna paralel olarak Küresel Yetenek vizesi güzergâhı genişletilmekte ve Birleşik Krallık’ın yüksek değerli bireyleri çekmek için bayrak gemisi niteliğindeki kanalı olarak görülmektedir. Bu stratejiyi vurgulayan bazı girişimler şunlardır:
●Küresel Yetenek Görev Gücü: Araştırma, teknoloji, yapay zekâ ve yaratıcı endüstrilerde lider kişileri Birleşik Krallık’a çekmeyi hedefleyen özel bir yapı.
●Ek Fonlama: Üniversiteler, araştırma merkezleri ve yenilikçi özel şirketlere uluslararası uzmanların kazandırılmasını desteklemek amacıyla hükümet tarafından on milyonlarca sterlinlik yeni fon ayrılmıştır.
●Basitleştirilmiş Süreçler: Bilim, dijital teknoloji ve kültür alanlarında tanınmış kuruluşlarca desteklenen kişiler için vize prosedürleri kolaylaştırılmaktadır.
Bu sayede Birleşik Krallık, istisnai bireyler için daha cazip bir ortam yaratmayı ve inovasyon ile entelektüel liderlik merkezi konumunu pekiştirmeyi amaçlamaktadır.
Çifte Göç Stratejisi
Bu reformlar, kasıtlı bir ikili yaklaşımı ortaya koymaktadır:
Bu strateji, kamu hizmetleri üzerindeki baskının azaltılmasını sağlarken, Birleşik Krallık’ın üst düzey yetenekler için cazip bir destinasyon olma özelliğini koruması yönündeki genel hükümet politikasıyla uyumludur.
Pratik Sonuçlar
İşverenler açısından bu değişiklikler, daha stratejik bir işgücü planlamasını zorunlu kılmaktadır. Sponsor olunacak pozisyonların daha katı gereklilikleri karşılayabilmesi sağlanmalı ve yerli personelin yetkinliklerinin geliştirilmesine yatırım yapılması gerekebilir. Bireyler açısından ise reformlar daha keskin bir ayrım yaratmaktadır: yükseltilmiş eşikleri karşılayanlar için fırsatlar devam ederken, diğerleri Küresel Yetenek veya Yenilikçi Kurucu (Innovator Founder) gibi alternatif vizelere yönelmek zorunda kalabilir.
Politika yapıcılar ve genel ekonomi açısından zorluk, göçün azaltılması ile büyüme ihtiyacı arasındaki dengeyi kurmak olacaktır; özellikle ciddi işgücü açığı bulunan sektörlerde bu mesele daha da önemlidir.
Sonuç
2025 yılında Birleşik Krallık göç sistemi, seçiciliğe doğru bir kayma ile karakterize edilmektedir: genel işgücü göçü kısıtlanırken, olağanüstü yeteneklere sahip kişiler özellikle hedeflenmektedir. İş dünyası, üniversiteler ve bireyler için bu yeni ortamda başarıya ulaşmanın anahtarı, fırsatların nerede devam ettiğini anlamak ve göç stratejilerini titizlikle planlamaktır.
Birleşik Krallık’ta bu reformlar çerçevesinde gerek Nitelikli İşçi sponsorluğu gerekse Küresel Yetenek güzergâhı üzerinden ilerlemek isteyenler için uzman rehberliği almak üzere Guden Solicitors ile iletişime geçebilirsiniz.
Nitelikli İşçi Vizesi: Daha Katı Eşikler ve Daraltılmış Uygunluk
En önemli reformlar, Nitelikli İşçi vizesini daha sınırlayıcı bir kategoriye dönüştürmüştür:
●Artan Yeterlilik Şartı
Artık yalnızca lisans seviyesinde veya üzerinde (RQF 6) nitelik gerektiren işler uygun sayılmaktadır. Bu durum, önceki kurallarda kabul edilen daha düşük seviye (RQF 3–5) pozisyonlardan belirgin bir kopuş anlamına gelmektedir.
●Daha Yüksek Maaş Eşiği
Genel maaş şartı yıllık £41.700’e yükseltilmiştir veya ilgili pozisyon için belirlenen “piyasa değeri” daha yüksekse o tutar esas alınacaktır. Bu değişiklik, özellikle Londra ve Güneydoğu İngiltere dışındaki bölgelerde maaşların bu eşiğin altında kaldığı orta seviye mesleklerde başvuru sahiplerini ciddi şekilde etkileyecektir.
●Anahtar Mesleklerin Kaldırılması
Daha önce vize verilen mesleklerin önemli bir kısmını oluşturan sosyal bakım (care) rolleri dâhil olmak üzere yüzün üzerinde pozisyon uygunluk listesinden çıkarılmıştır. Mevcut vize sahipleri için 2028’e kadar geçiş korumaları sağlanmış olsa da genel eğilim, Nitelikli İşçi kategorisinin daralması yönündedir.
●Politika Amacı
Bu önlemler açıkça net göçü azaltmayı, yerli işgücünün geliştirilmesini ve yalnızca en nitelikli yabancı çalışanların önceliklendirilmesini hedeflemektedir.
Küresel Yetenek Vizesi: Bir Denge Unsuru
Buna paralel olarak Küresel Yetenek vizesi güzergâhı genişletilmekte ve Birleşik Krallık’ın yüksek değerli bireyleri çekmek için bayrak gemisi niteliğindeki kanalı olarak görülmektedir. Bu stratejiyi vurgulayan bazı girişimler şunlardır:
●Küresel Yetenek Görev Gücü: Araştırma, teknoloji, yapay zekâ ve yaratıcı endüstrilerde lider kişileri Birleşik Krallık’a çekmeyi hedefleyen özel bir yapı.
●Ek Fonlama: Üniversiteler, araştırma merkezleri ve yenilikçi özel şirketlere uluslararası uzmanların kazandırılmasını desteklemek amacıyla hükümet tarafından on milyonlarca sterlinlik yeni fon ayrılmıştır.
●Basitleştirilmiş Süreçler: Bilim, dijital teknoloji ve kültür alanlarında tanınmış kuruluşlarca desteklenen kişiler için vize prosedürleri kolaylaştırılmaktadır.
Bu sayede Birleşik Krallık, istisnai bireyler için daha cazip bir ortam yaratmayı ve inovasyon ile entelektüel liderlik merkezi konumunu pekiştirmeyi amaçlamaktadır.
Çifte Göç Stratejisi
Bu reformlar, kasıtlı bir ikili yaklaşımı ortaya koymaktadır:
- Genel Girişin Kısıtlanması – eşiklerin yükseltilmesi, meslek listelerinin daraltılması ve düşük/orta nitelikli yabancı işgücüne işveren bağımlılığının azaltılması.
- Seçkin Girişin Teşvik Edilmesi – uzun vadede Birleşik Krallık’ın rekabet gücüne orantısız katkı sunabilecek küresel liderler, yenilikçiler ve girişimciler için yolların kolaylaştırılması.
Bu strateji, kamu hizmetleri üzerindeki baskının azaltılmasını sağlarken, Birleşik Krallık’ın üst düzey yetenekler için cazip bir destinasyon olma özelliğini koruması yönündeki genel hükümet politikasıyla uyumludur.
Pratik Sonuçlar
İşverenler açısından bu değişiklikler, daha stratejik bir işgücü planlamasını zorunlu kılmaktadır. Sponsor olunacak pozisyonların daha katı gereklilikleri karşılayabilmesi sağlanmalı ve yerli personelin yetkinliklerinin geliştirilmesine yatırım yapılması gerekebilir. Bireyler açısından ise reformlar daha keskin bir ayrım yaratmaktadır: yükseltilmiş eşikleri karşılayanlar için fırsatlar devam ederken, diğerleri Küresel Yetenek veya Yenilikçi Kurucu (Innovator Founder) gibi alternatif vizelere yönelmek zorunda kalabilir.
Politika yapıcılar ve genel ekonomi açısından zorluk, göçün azaltılması ile büyüme ihtiyacı arasındaki dengeyi kurmak olacaktır; özellikle ciddi işgücü açığı bulunan sektörlerde bu mesele daha da önemlidir.
Sonuç
2025 yılında Birleşik Krallık göç sistemi, seçiciliğe doğru bir kayma ile karakterize edilmektedir: genel işgücü göçü kısıtlanırken, olağanüstü yeteneklere sahip kişiler özellikle hedeflenmektedir. İş dünyası, üniversiteler ve bireyler için bu yeni ortamda başarıya ulaşmanın anahtarı, fırsatların nerede devam ettiğini anlamak ve göç stratejilerini titizlikle planlamaktır.
Birleşik Krallık’ta bu reformlar çerçevesinde gerek Nitelikli İşçi sponsorluğu gerekse Küresel Yetenek güzergâhı üzerinden ilerlemek isteyenler için uzman rehberliği almak üzere Guden Solicitors ile iletişime geçebilirsiniz.